Vous voulez être la personne la plus intéressante dans la pièce ? Peu importe si vous êtes introverti ou extraverti : il y a des choses que vous devez faire pour avoir des conversations captivantes qui attireront les autres vers votre cercle social.
Avant d’aborder les sept questions qui vont embraser ces conversations, voici trois principes que vous devez d’abord appliquer, sinon vous pourriez aussi bien jeter l’éponge dès maintenant.
- Savoir quand vous êtes ennuyeux. La plupart d’entre nous n’ont pas un bon baromètre interne pour savoir quand nous ennuyons les autres, car nous pensons être si fascinants. Suivez ce conseil de Scott Adams, auteur de « Comment échouer presque à tout et réussir quand même grandement : un peu l’histoire de ma vie » : soyez bref et soyez positif.Bref : Prenez l’habitude d’aller droit au but et de ne pas vous étendre. Les personnes qui parlent lentement, mettent longtemps avant de répondre et traitent leurs pensées en plein milieu de la phrase perdront l’auditeur plus rapidement que vous ne pouvez épeler e-n-n-u-y-e-u-x.Positif : Restez optimiste dans la conversation (méfiez-vous des sujets polarisants comme la religion et la politique), et évitez d’être sérieux, monotone ou comme un tronc d’arbre – montrez des émotions, riez des blagues des gens, souriez quand ils sourient et prenez légèrement les situations gênantes.Une autre façon de savoir si vous êtes sur le point d’endormir quelqu’un est d’écouter les questions. Si l’autre personne ne vous pose pas de questions, cela devrait vous mettre au courant que votre conversation est en train de tourner au vinaigre ; il est peut-être temps de couper court à votre histoire et de poser à l’autre personne une question.
- Être curieux. Plusieurs études publiées par le Greater Good Science Center semblent s’accorder sur le fait que les personnes curieuses ont de meilleures relations. La recherche suggère que les personnes curieuses se connectent mieux, gèrent mieux le rejet et apprécient davantage les relations sociales. En fait, les autres personnes sont plus facilement attirées et se sentent socialement plus proches des individus qui font preuve de curiosité.Le psychologue de l’Université George Mason, Todd Kashdan, auteur de « Curieux ? », a mené l’une des études et n’a pas été surpris par ses résultats : « Être intéressé est plus important pour cultiver une relation et la maintenir que d’être intéressant ; c’est ce qui lance le dialogue. C’est le jus secret des relations », a déclaré Kashdan dans Greater Good.Le co-fondateur de Wild Creations et chroniqueur de Inc., Rhett Power, dit que « la curiosité suscite l’intérêt : Que pense cette personne, qu’est-ce qui la fait ‘tic’, comment fait-elle cela, qu’est-ce qu’il veut faire arriver, comment voit-elle le monde ? Et les personnes avec de l’humilité comprennent qu’elles n’ont pas toutes les réponses et que chaque personne qu’elles rencontrent, chaque expérience, a quelque chose à leur enseigner ».
- Raconter une bonne histoire (ou deux). Il est bon d’avoir quelques histoires prêtes que vous pouvez sortir de votre chapeau lorsque vous sentez qu’une conversation perd de son élan. Ayez des histoires que vous pouvez partager et qui sont bien rodées, c’est-à-dire qu’elles ont été testées avec d’autres publics et qu’elles se sont révélées fiablement drôles, divertissantes, informatives ou captivantes. Scott Adams suggère de concentrer votre attention sur des histoires à propos d’autres personnes, plutôt que de choses, car la plupart d’entre nous trouvent le comportement humain fascinant.
7 questions qui mènent à de grandes conversations
Vous rencontrez quelqu’un pour la première fois, obtenez son nom et engagez une conversation. La prochaine chose qui sort de votre bouche pourrait être :
- Quel est ton histoire ? C’est assez ouvert pour déclencher une histoire intrigante – un voyage dans un pays étranger, vivre dans un van en tournée avec un groupe de rock, obtenir un financement pour la startup de vos rêves, un talent spécial donné par Dieu utilisé pour améliorer des vies, etc.
- Quel a été le moment fort de ta journée (ou de ta semaine) ? Cette question met la conversation sur une note positive dès le début, donnant à l’autre personne la chance de réfléchir à quelque chose qui l’excite.
- Quel est l’un des moments les plus marquants de ta vie ? C’est une autre excellente question qui invite l’interlocuteur à partager sur un niveau plus profond, ce qui construit rapidement de l’élan et de la complicité. Évidemment, quelques questions informelles avant celle-ci aident à instaurer une ambiance favorable pour entendre parler d’un moment profond ou d’une transition dans la vie de cette personne.
- Quel livre t’a le plus influencé ? Un livre qui a eu un impact peut mener à une conversation plus personnelle et accueillante en raison de l’effet transformateur du livre. Poser cette question approfondira votre connexion en comprenant comment le livre a changé la vie de la personne d’une manière ou d’une autre. Cela conduit également à poser des questions de suivi intéressantes.
- Quel était ton job de rêve lorsque tu étais enfant ? Poser cette question est un excellent moyen de tirer introspectivement une histoire unique de quelqu’un. Nous avons tous rêvé de devenir quelque chose en grandissant – un médecin, un policier, un astronaute, un super-héros, et ainsi de suite. Reliez les points jusqu’à aujourd’hui en demandant si cette personne a toujours ces mêmes aspirations en tant qu’adulte (y compris être un super-héros !).
- Si tu pouvais connaître la vérité absolue et totale à une question, quelle question poserais-tu ? Pour moi, c’est trop évident : Qui a vraiment tué JFK ? Peut-être que pour la personne à qui vous venez de poser la question, c’est « Y a-t-il un Dieu ? » Quelle que soit la réponse – sérieuse, cérébrale, drôle ou ridicule – c’est assez intéressant pour vous donner un aperçu des intérêts, des valeurs, des croyances ou du sens de l’humour de l’autre personne.
- Pourquoi as-tu choisi ta profession ? C’est l’une de ces questions que j’appelle « peler l’oignon conversationnel ». Apprendre comment les gens sont arrivés dans leur profession indique ce qui les définit, ce qui les motive, ce qui les passionne, et si leur travail est leur vocation ou leur objectif. Cela peut également déclencher une réponse différente, plus provocatrice : certaines personnes ne sont pas satisfaites de leur travail. En posant la question, vous pourriez être en mesure d’aider ou de conseiller une personne à travers une transition de carrière ou d’emploi.
Pensée de clôture
Avez-vous remarqué un schéma rafraîchissant dans ces questions ? Peut-être que vous n’y êtes pas habitué, mais si vous prenez l’initiative et faites en sorte que la conversation soit axée sur l’autre personne, les gens adorent parler d’eux-mêmes – s’ils ont quelque chose d’intéressant à dire qui ajoute de la valeur à la conversation. Une fois qu’ils savent que vous n’êtes pas bizarre, en posant d’abord des questions, ils apprécieront que vous montriez de l’intérêt. Cet acte désintéressé de mettre la lumière sur quelqu’un d’autre fait de vous la personne la plus intéressante dans la pièce.